Sosial og bærekraftig IT-outsourcing: Hvordan kan vi bidra til FNs bærekraftsmål sammen med kundene våre?

Ansvarlig outsourcing som tar hensyn til sosiale og bærekraftige aspekter, kan gi et betydelig bidrag til realiseringen av flere av FNs bærekraftsmål.
Særlig når det gjelder arbeidsforhold, sikkerhet på arbeidsplassen, mangfold og likestilling mellom kjønnene samt de ansattes helse, kan vi med riktig tilnærming ha en positiv innvirkning på følgende bærekraftsmål.
De siste ukene har vi tenkt mye på hvordan vi (sammen med kundene våre) kan bidra til å nå bærekraftsmålene.
Med denne tilnærmingen ønsker vi å sikre at økonomisk suksess og sosialt ansvar går hånd i hånd, og at også vi kan spille en sentral rolle i realiseringen av bærekraftsmålene.
Vi har identifisert en rekke bærekraftsmål som er relevante for vårt engasjement, og vi vil kort presentere dem nedenfor: Bærekraftsmål 3 – God helse og trivsel: Sosial og bærekraftig IT-outsourcing fremmer et sunt arbeidsmiljø og sikrer at de ansatte har tilstrekkelig tilgang til helsefordeler, for eksempel arbeidsgiverbetalt helseforsikring, helsetjenester og utdanning.
helseforsikring betalt av arbeidsgiveren.
Bedre helse og mindre sykefravær bidrar til økt produktivitet og fremmer teamets generelle trivsel.
Bærekraftsmål 5 – Likestilling mellom kjønnene: Innenfor ansvarlig utkontraktering er leverandøren opptatt av likestilling mellom kjønnene og fremme av den kvinnelige arbeidsstyrken i IT-bransjen.
Gjennom målrettede programmer og tiltak, f.eks. likelønn, tiltak mot trakassering, foreldrepermisjon og deltidsmodeller for foreldre av alle kjønn, tiltak for kvinners sikkerhet, f.eks. organisering av drosjeturer og sikkerhetsteknologi på kontoret, sørger leverandøren for at kvinner har like muligheter og utviklingsmuligheter.
Bærekraftsmål 8 – Anstendig arbeid og økonomisk vekst: Sosial og bærekraftig IT-outsourcing forbedrer arbeidsforholdene og skaper arbeidsplasser med rettferdig lønn og regelmessige arbeidstider.
Dette bidrar til bærekraftig økonomisk vekst og bedre livskvalitet for de ansatte.
Bærekraftsmål 10 – Mindre ulikhet: Ved å fremme mangfold og inkludering i arbeidsstyrken bidrar ansvarlig utkontraktering til å redusere sosiale ulikheter og skape en mangfoldig og inkluderende arbeidskultur.
Bærekraftsmål 12 – Bærekraftige forbruks- og produksjonsmønstre: Sosial og bærekraftig IT-outsourcing bidrar til mer bærekraftige forbruks- og produksjonsmønstre ved å fremme miljøvennlig og etisk praksis.
Dette omfatter også tiltak for energieffektivitet, resirkulering og avfallsreduksjon innenfor outsourcingsleverandørens ansvarsområde.
Bærekraftsmål 16 – Fred, rettferdighet og sterke institusjoner: Selskaper som er opptatt av sosialt ansvarlig og bærekraftig IT-outsourcing, går også foran med et godt eksempel når det gjelder ansvarlig selskapsstyring og sterke institusjonelle verdier.
Dette fremmer et transparent og troverdig forretningsmiljø.
Så vi har funnet ut at ved å ta hensyn til disse aspektene når vi utkontrakterer, kan vi støtte en hel rekke bærekraftsmål og bidra til positive sosiale og miljømessige endringer.
Vi er selvfølgelig fortsatt bare i begynnelsen. Vi ser det derfor som vår løpende oppgave å tenke på hvordan vi som selskap kan forbedre oss eller bidra mer til gjennomføringen av disse bærekraftsmålene.
Med dette i bakhodet inviteres også lesere av dette blogginnlegget, kunder og samarbeidspartnere til å støtte oss med tilbakemeldinger og ideer underveis.