IT-outsourcing og bærekraftsmål II: Bærekraftsmål 5 – Likestilling mellom kjønnene

Likestilling mellom kjønnene, også kjent som SDG 5 (Sustainable Development Goal 5), er et sentralt tema i FNs agenda for bærekraftig utvikling.
For å nå dette målet må vi vurdere innovative tilnærminger for å fremme likestilling på alle områder, også i IT-bransjen.
Det er her begrepet ansvarlig IT-outsourcing kommer inn i bildet.

Ved ansvarlig outsourcing fremmer tjenesteleverandøren aktivt likestilling mellom kjønnene og fremme kvinnelige ansatte i IT-sektoren.
Dette oppnås gjennom nøye utforming og målrettede programmer og tiltak som sikrer at kvinner i IT-bransjen har de samme mulighetene og utviklingsutsiktene som sine mannlige kolleger.

Hvilke tiltak kan vi bruke på en fornuftig måte her?

Utjevning av lønninger

Et av de viktigste aspektene ved likestilling mellom kjønnene er likelønn.
En ansvarlig IT-leverandør sørger for at kvinner får en rettferdig lønn for arbeidet sitt, og at de får lik lønn for like kvalifikasjoner (f.eks. utdanningsnivå, kompetanse og arbeidserfaring).
Dette bidrar til å redusere lønnsgapet mellom kvinner og menn som har utviklet seg over hele verden.

Fremme av kvinner og familie

Ansatte som ønsker å stifte familie, bør få støtte fra arbeidsgiveren sin.
Etter vårt syn er ikke dette bare en ensidig sosial komponent: Den som yter sitt beste som forelder hver dag og klarer å håndtere en familierutine, er også i stand til å yte sitt beste på jobben – det tror vi på.
Medarbeidere med familie er organisasjonstalenter, multitaskere, kommunikasjonseksperter og mye mer.
Derfor støtter vi kvinner som har blitt mødre, i første omgang ved å gi dem muligheten til å ta en pause på opptil ett år uten ulemper når de kommer tilbake på jobb, for så å vende tilbake til jobben på deltid på et senere tidspunkt, for eksempel.
For tiden prøver vi også ut foreldrepermisjonsmodeller for menn – for alle mannlige ansatte som også ønsker å skaffe seg noen superkrefter.

Initiativer mot trakassering

Kvinner og minoriteter må kunne føle seg trygge i arbeidsmiljøet.
Å skape et trygt arbeidsmiljø bør derfor være en topprioritet for en leverandør av IT-outsourcing.
Tiltak mot trakassering og diskriminering og bevisstgjøring vil skape en arbeidsplass der kvinner kan realisere sitt fulle potensial uten å bli diskriminert.

Sikkerhet og transport

Vi bruker også den nyeste sikkerhetsteknologien, som kameraovervåking og fingeravtrykksensorer, for å sikre at kvinnene føler seg trygge på kontorene våre og på vei til jobb.
For å sikre en trygg reise til jobb tilbyr vi sjåførtjeneste på forespørsel.

Vi mener at realiseringen av bærekraftsmål 5 er et av de viktigste spørsmålene hvis man ønsker å gjøre IT-outsourcing sosialt og bærekraftig.
Derfor ber vi jevnlig våre ansatte om tilbakemeldinger på hva som kan forbedres ytterligere.