IT-Outsourcing und SDGs II: SDG 5 – Geschlechtergleichstellung

Die Geschlechtergleichstellung, auch bekannt als SDG 5 (Sustainable Development Goal 5), ist ein zentrales Anliegen in der Agenda für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir innovative Ansätze in Betracht ziehen, um Geschlechtergerechtigkeit in allen Bereichen zu fördern, einschließlich der IT-Branche. Hier kommt das Konzept des verantwortungsbewussten IT-Outsourcings ins Spiel.

Beim verantwortungsbewussten Outsourcing setzt sich der Dienstleister aktiv für die Geschlechtergleichstellung und die Förderung weiblicher Arbeitskräfte in der IT-Branche ein. Dies geschieht durch eine sorgfältige Konzeption sowie gezielte Programme und Initiativen, die sicherstellen, dass Frauen in der IT die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten wie ihre männlichen Kollegen.

Welche Maßnahmen können wir hier sinnvoll einsetzen?

Gehältergleichstellung

Einer der Schlüsselaspekte der Geschlechtergleichstellung ist die Gehältergleichstellung. Ein verantwortungsbewusster IT-Anbieter stellt sicher, dass Frauen für ihre Arbeit fair entlohnt werden und bei gleicher Qualifikation (z.B. Ausbildungsgrad, Kenntnisse und Berufserfahrung) gleiche Gehälter erhalten. Dies trägt dazu bei, die Einkommenskluft zwischen den Geschlechtern, die sich weltweit herausgebildet hat, zu verringern.

Förderung von Frauen und Familie

Mitarbeitende, die eine Familie gründen wollen, sollten vom Arbeitgeber gefördert werden. Aus unserer Sicht hat das übrigens nicht nur eine einseitige soziale Komponente: Wer als Elternteil jeden Tag Höchstleistungen erbringt und einen Familienalltag managen kann, ist auch im Job zu Höchstleistungen fähig – daran glauben wir. Mitarbeitende mit Familie sind Organisationstalente, Multi-Tasking-Profis, Kommunikationsexperten und vieles mehr. Darum unterstützen wir Frauen, die Mütter geworden sind, zunächst durch die Möglichkeit bis zu ein Jahr ohne Nachteile beim Wiedereinstieg zu pausieren und später z.B. in Teilzeit in den Job zurückzukehren. Auch Elternzeitmodelle für den Mann erproben wir aktuell – für alle männlichen Arbeitnehmer, die sich auch ein paar Superkräfte aneignen möchten.

Initiativen gegen Harassment

Frauen und Minderheiten müssen sich im Arbeitsumfeld sicher fühlen können. Die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung sollte daher für einen IT-Outsourcing-Anbieter höchste Priorität haben. Durch Initiativen gegen Belästigung und Diskriminierung und die Bildung von Awareness wird ein Arbeitsplatz geschaffen, in dem Frauen frei von Diskriminierung ihr volles Potential entfalten können.

Sicherheit und Transport

Ebenfalls mit dem Zweck, damit Frauen sich in unseren Büros und auf dem Weg zur Arbeit sicher fühlen können, setzen wir modernste Sicherheitstechnik, wie Kameraüberwachung und Fingerprint-Sensoren ein. Für einen sicheren Arbeitsweg bieten wir auf Wunsch einen Fahrdienst an.

Aus unserer Sicht ist die Verwirklichung des SDG 5 eines der wichtigsten Anliegen, wenn man IT-Outsourcing sozial und nachhaltig gestalten möchte. Wir bitten deswegen auch regelmäßig unsere Mitarbeiterinnen um Feedback, wo noch weitere Verbesserungen denkbar sind.