Nearshore teams: Waarom duurzaamheid loont bij softwareontwikkeling!
Wat winnen bedrijven eigenlijk als ze kiezen voor verantwoorde, duurzame IT-uitbesteding die voldoet aan de wetgeving voor de toeleveringsketen?
Zelfs met verantwoorde IT-uitbesteding kunnen bedrijven aanzienlijke kostenbesparingen realiseren, terwijl ze nadelen zoals het tekort aan geschoolde arbeidskrachten en hogere salarissen in Duitsland vermijden.
Natuurlijk lijken de uurtarieven van providers die zich niet richten op duurzaamheid op het eerste gezicht meestal lager.
Maar verantwoord uitbesteden kan op de lange termijn meer economische voordelen opleveren dan “conventioneel” uitbesteden, waarbij sociale aspecten worden genegeerd.
Hieronder presenteren we enkele van de belangrijkste voordelen van verantwoorde IT-uitbesteding in meer detail.
Positieve bedrijfsreputatie en klantenloyaliteit
Consumenten en commerciële klanten willen steeds vaker dat bedrijven ethisch bewuster zijn en geven de voorkeur aan merken die hun waarden delen.
Ze kijken steeds kritischer naar de sociale en ecologische duurzaamheid van diensten en consumptiegoederen.
Ondanks soms hogere prijzen kiezen klanten en zakenpartners daarom steeds vaker voor bedrijven die zich actief inzetten voor sociale verantwoordelijkheid en duurzaamheid.
Vooral sociale duurzaamheid zal in de toekomst een nog grotere invloed hebben op aankoopbeslissingen.
Bedrijven die op het gebied van IT-outsourcing samenwerken met een partner die handelt in overeenstemming met sociale en duurzame principes, laten hun klanten zien dat ze om hen geven: Wij worden gekenmerkt door mindfulness!
Dit versterkt niet alleen de reputatie van het bedrijf, maar ook het economische succes op de lange termijn.
Hoge beschikbaarheid en langdurig behoud van hooggekwalificeerd talent in het team
Outsourcingbedrijven die hun maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus nemen, trekken in het doelland hooggekwalificeerde specialisten aan die tot de besten in hun branche behoren.
Deze talenten hebben meestal ook sterke eigen waarden.
Daarom zijn waarden als gelijkheid voor alle werknemers, ongeacht geslacht, en een positieve werkomgeving ook belangrijk voor onze teamleden.
Soms zijn dit precies de redenen waarom deze topprofessionals bij ons werken.
Met onze duurzame aanpak zijn we daarom in staat om bijzonder betrokken en gemotiveerde teams te vormen die zich uit overtuiging identificeren met onze bedrijfsvisie.
Dit voorkomt een hoog teamverloop, wat ons een veelvuldige onboarding bespaart.
Vermijden van toenemende compliance- en reputatierisico’s
Door samen te werken met een partner die zich strikt houdt aan sociale normen en die verantwoordelijk handelt op het gebied van arbeidsomstandigheden, milieubescherming en mensenrechten, kunnen bedrijven potentiële risico’s voor reputatieschade en naleving van wet- en regelgeving beperken.
Sociale en duurzame IT-outsourcing minimaliseert ook het risico op schending van bestaande en toekomstige vrijwillige of verplichte sociale normen.
Hieronder vallen bijvoorbeeld de in Europa veel gebruikte wetgeving voor de toeleveringsketen, de CSRD en andere eisen die al op EU-niveau zijn aangekondigd.
Door samen te werken met verantwoordelijke uitbestedingsbedrijven voldoen bedrijven op betrouwbare wijze aan alle relevante richtlijnen.
Een goed gevoel in elk opzicht.
Bevordering van een duurzame bedrijfscultuur
Wanneer bedrijven kiezen voor sociale en duurzame IT-outsourcing, geven ze niet alleen hun waarden aan de buitenwereld door.
Ze bevorderen ook intern een cultuur van sociale betrokkenheid en duurzaamheid.
Dit komt niet alleen de loyaliteit van klanten ten goede, maar kan ook een belangrijk signaal zijn voor potentiële nieuwe werknemers.
Over het geheel genomen brengt sociale en duurzame IT-outsourcing bedrijven en werknemers in een win-winsituatie.
Dit blijkt: Het benutten van lucratieve wereldwijde toeleveringsketens hoeft niet te leiden tot het structureel benadelen van bepaalde groepen.
Er zijn benaderingen waarbij alle betrokkenen op de lange termijn profiteren.
