IT-uitbesteding en SDG’s II: SDG 5 – Gendergelijkheid

Gendergelijkheid, ook bekend als SDG 5 (Sustainable Development Goal 5), staat centraal in de duurzame ontwikkelingsagenda van de Verenigde Naties.
Om dit doel te bereiken, moeten we innovatieve benaderingen overwegen om gendergelijkheid op alle gebieden te bevorderen, ook in de IT-industrie.
Dit is waar het concept van verantwoorde IT-outsourcing om de hoek komt kijken.

Bij verantwoord uitbesteden stimuleert de serviceprovider actief gendergelijkheid en de promotie van vrouwelijke werknemers in de IT-sector.
Dit wordt bereikt door zorgvuldig ontwerp en gerichte programma’s en initiatieven die ervoor zorgen dat vrouwen in de IT dezelfde kansen en ontwikkelingsmogelijkheden hebben als hun mannelijke collega’s.

Welke maatregelen kunnen we hier verstandig gebruiken?

Gelijktrekken van salarissen

Een van de belangrijkste aspecten van gendergelijkheid is gelijke beloning.
Een verantwoordelijke IT-provider zorgt ervoor dat vrouwen eerlijk beloond worden voor hun werk en gelijk loon krijgen voor gelijke kwalificaties (bijv. opleidingsniveau, vaardigheden en werkervaring).
Dit helpt de loonkloof tussen mannen en vrouwen, die wereldwijd is ontstaan, te verkleinen.

Bevordering van vrouwen en gezin

Werknemers die een gezin willen stichten, moeten door hun werkgever worden gesteund.
In onze ogen is dit niet alleen een eenzijdige sociale component: Iedereen die als ouder elke dag op zijn best presteert en een gezinsroutine aankan, is ook in staat tot topprestaties op het werk – daar geloven wij in.
Werknemers met een gezin zijn organisatietalenten, multi-tasking professionals, communicatie-experts en nog veel meer.
Daarom ondersteunen we vrouwen die moeder zijn geworden, in eerste instantie door hen de mogelijkheid te geven om een pauze van maximaal een jaar te nemen zonder nadelen bij hun terugkeer op het werk, om later bijvoorbeeld weer parttime aan de slag te gaan.
Momenteel testen we ook modellen voor ouderschapsverlof voor mannen – voor alle mannelijke werknemers die ook een paar superkrachten willen verwerven.

Initiatieven tegen intimidatie

Vrouwen en minderheden moeten zich veilig kunnen voelen in hun werkomgeving.
Het creëren van een veilige werkomgeving moet daarom een topprioriteit zijn voor een IT-outsourcingprovider.
Initiatieven tegen intimidatie en antidiscriminatie en bewustwording creëren een werkplek waar vrouwen zich volledig kunnen ontplooien zonder te worden gediscrimineerd.

Veiligheid en transport

We maken ook gebruik van geavanceerde beveiligingstechnologie, zoals camerabewaking en vingerafdruksensoren, om ervoor te zorgen dat vrouwen zich veilig voelen in onze kantoren en op weg naar hun werk.
Om een veilige reis naar het werk te garanderen, bieden we op verzoek een chauffeursdienst aan.

In onze ogen is de realisatie van SDG 5 een van de belangrijkste aandachtspunten als je IT-outsourcing sociaal en duurzaam wilt maken.
Daarom vragen we onze medewerkers regelmatig om feedback over waar verdere verbeteringen mogelijk zijn.