Outsourcing IT sociale e sostenibile: come possiamo contribuire agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite insieme ai nostri clienti?
Un outsourcing responsabile che tenga conto degli aspetti sociali e sostenibili può dare un contributo significativo alla realizzazione di diversi Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite.
In particolare per quanto riguarda le condizioni di lavoro, la sicurezza sul lavoro, la diversità e l’uguaglianza di genere e la salute dei dipendenti, con il giusto approccio possiamo avere un impatto positivo sui seguenti SDG.
Nelle ultime settimane abbiamo riflettuto molto su come noi (insieme ai nostri clienti) possiamo contribuire all’attuazione degli obiettivi fissati dagli SDG.
Con questo approccio, vogliamo garantire che il successo economico e la responsabilità sociale vadano di pari passo e che anche noi possiamo svolgere un ruolo centrale nella realizzazione degli SDGs.
Abbiamo identificato una serie di SDGs rilevanti per il nostro impegno, che vorremmo presentarti brevemente di seguito: SDG 3 – Buona salute e benessere: L’outsourcing IT sociale e sostenibile promuove un ambiente di lavoro sano e garantisce ai dipendenti un accesso adeguato ai benefici per la salute, come l’assicurazione sanitaria pagata dal datore di lavoro, l’assistenza sanitaria e l’istruzione.
assicurazione sanitaria pagata dal datore di lavoro.
Il miglioramento della salute e la riduzione dell’assenteismo dovuto a malattie dei dipendenti contribuiscono ad aumentare la produttività e a sostenere il benessere generale del team.
SDG 5 – Uguaglianza di genere: nell’ambito dell’outsourcing responsabile, il fornitore si impegna a favore dell’uguaglianza di genere e dell’avanzamento della forza lavoro femminile nel settore IT.
Attraverso programmi e iniziative mirate, come ad esempio la parità di retribuzione, le iniziative contro le molestie, il congedo parentale e i modelli part-time per i genitori di tutti i generi, le misure per la sicurezza delle donne, come l’organizzazione di corse in taxi e la tecnologia di sicurezza in ufficio, il fornitore garantisce alle donne pari opportunità e possibilità di sviluppo.
SDG 8 – Lavoro dignitoso e crescita economica: l’outsourcing informatico sociale e sostenibile migliora le condizioni di lavoro e crea posti di lavoro con salari equi e orari regolari.
Ciò contribuisce a una crescita economica sostenibile e a una migliore qualità di vita per i dipendenti.
SDG 10 – Meno disuguaglianze: Promuovendo la diversità e l’inclusione nella forza lavoro, l’outsourcing responsabile contribuisce a ridurre le disuguaglianze sociali e a creare una cultura del lavoro diversificata e inclusiva.
SDG 12 – Modelli di consumo e produzione sostenibili: l’outsourcing IT sociale e sostenibile contribuisce a creare modelli di consumo e produzione più sostenibili, promuovendo pratiche etiche e rispettose dell’ambiente.
Questo include anche gli sforzi per l’efficienza energetica, il riciclaggio e la riduzione dei rifiuti nell’area di responsabilità del fornitore di outsourcing.
SDG 16 – Pace, giustizia e istituzioni forti: Le aziende che si impegnano per un outsourcing IT socialmente responsabile e sostenibile danno anche l’esempio di una governance aziendale responsabile e di valori istituzionali forti.
Questo promuove un ambiente aziendale trasparente e affidabile.
Abbiamo quindi scoperto che, tenendo conto di questi aspetti nell’outsourcing, possiamo sostenere un’intera gamma di SDG e promuovere un cambiamento sociale e ambientale positivo.
Naturalmente, siamo ancora all’inizio. Per questo motivo, riteniamo che il nostro compito sia quello di riflettere su come l’azienda possa migliorare o contribuire maggiormente all’attuazione degli SDG.
Per questo motivo, i lettori di questo blog, i clienti e i partner di cooperazione sono invitati a sostenerci con feedback e idee.
