Outsourcing IT e SDGs II: SDG 5 – Uguaglianza di genere

L’uguaglianza di genere, nota anche come SDG 5 (Sustainable Development Goal 5), è un tema centrale dell’agenda delle Nazioni Unite per lo sviluppo sostenibile.
Per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo considerare approcci innovativi per promuovere l’uguaglianza di genere in tutti i settori, compreso quello informatico.
È qui che entra in gioco il concetto di outsourcing IT responsabile.

Nell’outsourcing responsabile, il fornitore di servizi promuove attivamente la parità di genere e l’avanzamento delle donne nel settore IT.
Questo avviene attraverso un’attenta progettazione e programmi e iniziative mirate che garantiscono alle donne del settore IT le stesse opportunità e possibilità di sviluppo dei loro colleghi maschi.

Quali misure possiamo utilizzare in modo sensato?

Perequazione degli stipendi

Uno degli aspetti chiave dell’uguaglianza di genere è la parità di retribuzione.
Un fornitore IT responsabile garantisce che le donne siano remunerate in modo equo per il loro lavoro e che ricevano la stessa retribuzione a parità di qualifiche (ad esempio, livello di istruzione, competenze ed esperienza lavorativa).
Ciò contribuisce a ridurre il divario retributivo tra i sessi che si è sviluppato in tutto il mondo.

Promozione della donna e della famiglia

I dipendenti che desiderano creare una famiglia dovrebbero essere sostenuti dal loro datore di lavoro.
A nostro avviso, non si tratta solo di una componente sociale unilaterale: Chiunque dia il meglio di sé come genitore ogni giorno e sia in grado di gestire la routine familiare è anche in grado di dare il massimo sul lavoro – noi ci crediamo.
I dipendenti con famiglia sono talenti organizzativi, professionisti multitasking, esperti di comunicazione e molto altro ancora.
Per questo motivo sosteniamo le donne che sono diventate madri, inizialmente dando loro la possibilità di prendersi una pausa fino a un anno senza alcuno svantaggio al momento del rientro al lavoro, per poi tornare a lavorare part-time in un secondo momento, ad esempio.
Attualmente stiamo sperimentando anche modelli di congedo parentale per gli uomini, per tutti i dipendenti maschi che desiderano acquisire qualche superpotere.

Iniziative contro le molestie

Le donne e le minoranze devono potersi sentire al sicuro nell’ambiente di lavoro.
La creazione di un ambiente di lavoro sicuro dovrebbe quindi essere una priorità assoluta per un fornitore di servizi di outsourcing IT.
Le iniziative anti-molestie e anti-discriminazione e la sensibilizzazione creeranno un ambiente di lavoro in cui le donne potranno realizzare il loro pieno potenziale senza discriminazioni.

Sicurezza e trasporto

Utilizziamo inoltre tecnologie di sicurezza all’avanguardia, come telecamere di sorveglianza e sensori di impronte digitali, in modo che le donne possano sentirsi al sicuro nei nostri uffici e durante il tragitto verso il lavoro.
Per garantire un viaggio sicuro al lavoro, offriamo un servizio di autista su richiesta.

A nostro avviso, la realizzazione dell’SDG 5 è una delle preoccupazioni più importanti se si vuole rendere l’outsourcing IT sociale e sostenibile.
Per questo motivo chiediamo regolarmente ai nostri dipendenti un feedback sui punti in cui è possibile apportare ulteriori miglioramenti.