L’externalisation informatique et les ODD II : ODD 5 – Égalité des sexes
L’égalité des sexes, également connue sous le nom d’ODD 5 (Objectif de développement durable 5), est une préoccupation majeure dans le programme de développement durable des Nations Unies.
Pour atteindre cet objectif, nous devons envisager des approches innovantes afin de promouvoir l’égalité des sexes dans tous les secteurs, y compris celui de l’informatique.
C’est là qu’intervient le concept d’externalisation informatique responsable.
Dans le cadre de l’externalisation responsable, le prestataire de services s’engage activement en faveur de l’égalité des sexes et de la promotion de la main-d’œuvre féminine dans le secteur informatique.
Cela passe par une conception minutieuse et des programmes et initiatives ciblés qui garantissent que les femmes dans l’informatique bénéficient des mêmes opportunités et possibilités de développement que leurs collègues masculins.
Quelles sont les mesures que nous pouvons utiliser à bon escient dans ce domaine ?
Égalité salariale
L’un des aspects clés de l’égalité des genres est l’égalité des salaires.
Un fournisseur informatique responsable s’assure que les femmes sont rémunérées équitablement pour leur travail et qu’elles reçoivent le même salaire à qualifications égales (par exemple, niveau d’éducation, connaissances et expérience professionnelle).
Cela contribue à réduire l’écart de revenus entre les sexes qui s’est développé dans le monde entier.
Promotion des femmes et de la famille
Les employés qui souhaitent fonder une famille devraient être encouragés par leur employeur.
De notre point de vue, cela n’a d’ailleurs pas seulement une composante sociale unilatérale : Si vous êtes un parent performant et capable de gérer votre vie de famille au quotidien, vous êtes également capable d’exceller au travail – nous y croyons.
Les collaborateurs ayant une famille sont des talents d’organisation, des professionnels multitâches, des experts en communication et bien plus encore.
C’est pourquoi nous soutenons les femmes qui sont devenues mères, d’abord en leur donnant la possibilité de s’arrêter jusqu’à un an sans être pénalisées lors de leur retour au travail, et ensuite en leur permettant de reprendre leur travail à temps partiel, par exemple.
Nous testons également actuellement des modèles de congé parental pour les hommes – pour tous les travailleurs masculins qui souhaitent également acquérir quelques super-pouvoirs.
Initiatives contre le harcèlement
Les femmes et les minorités doivent pouvoir se sentir en sécurité dans leur environnement de travail.
La création d’un environnement de travail sûr devrait donc être une priorité absolue pour un fournisseur d’externalisation informatique.
Les initiatives de lutte contre le harcèlement et la discrimination et la sensibilisation permettent de créer un lieu de travail où les femmes peuvent réaliser leur plein potentiel sans être victimes de discrimination.
Sécurité et transport
Toujours dans le but de permettre aux femmes de se sentir en sécurité dans nos bureaux et sur le chemin du travail, nous utilisons les techniques de sécurité les plus modernes, comme la surveillance par caméra et les capteurs d’empreintes digitales.
Nous proposons également un service de transport sur demande pour vous permettre de vous rendre au travail en toute sécurité.
Nous pensons que la réalisation de l’ODD 5 est l’une des préoccupations les plus importantes si l’on veut rendre l’externalisation informatique sociale et durable.
C’est pourquoi nous demandons régulièrement à nos collaborateurs de nous faire part de leurs commentaires sur les points qui pourraient encore être améliorés.
