Tietotekniikan ulkoistaminen ja kestävän kehityksen tavoitteet II: SDG 5 – sukupuolten tasa-arvo
Sukupuolten tasa-arvo, joka tunnetaan myös nimellä SDG 5 (kestävän kehityksen tavoite 5), on keskeinen asia Yhdistyneiden kansakuntien kestävän kehityksen ohjelmassa.
Tavoitteen saavuttamiseksi meidän on harkittava innovatiivisia lähestymistapoja sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi kaikilla aloilla, myös tietotekniikka-alalla.
Tässä kohtaa vastuullisen IT-ulkoistamisen käsite astuu kuvaan.
Vastuullisessa ulkoistamisessa palveluntarjoaja edistää aktiivisesti sukupuolten tasa-arvoa ja naispuolisten työntekijöiden etenemistä IT-alalla.
Tämä saavutetaan huolellisella suunnittelulla ja kohdennetuilla ohjelmilla ja aloitteilla, joilla varmistetaan, että IT-alalla työskentelevillä naisilla on samat mahdollisuudet ja kehitysnäkymät kuin heidän miespuolisilla kollegoillaan.
Mitä toimenpiteitä voimme käyttää järkevästi tässä yhteydessä?
Palkkojen tasaaminen
Yksi sukupuolten tasa-arvon keskeisistä näkökohdista on samapalkkaisuus.
Vastuullinen tietotekniikkapalvelujen tarjoaja varmistaa, että naiset saavat oikeudenmukaisen korvauksen työstään ja että he saavat samasta pätevyydestä (esim. koulutustaso, taidot ja työkokemus) samansuuruista palkkaa.
Tämä auttaa vähentämään sukupuolten välisiä palkkaeroja, jotka ovat kehittyneet maailmanlaajuisesti.
Naisten ja perheen edistäminen
Työnantajan olisi tuettava työntekijöitä, jotka haluavat perustaa perheen.
Mielestämme tämä ei ole vain yksipuolinen sosiaalinen komponentti: Jokainen, joka suoriutuu parhaalla mahdollisella tavalla vanhempana joka päivä ja pystyy hoitamaan perheen rutiinit, kykenee myös huippusuorituksiin työssä – siihen me uskomme.
Perheelliset työntekijät ovat organisaatiolahjakkuuksia, monitaitoisia ammattilaisia, viestinnän asiantuntijoita ja paljon muuta.
Siksi tuemme äidiksi tulleita naisia aluksi antamalla heille mahdollisuuden pitää jopa vuoden taukoa ilman haittoja työhön palatessaan ja palata myöhemmin esimerkiksi osa-aikatyöhön.
Kokeilemme parhaillaan myös miehille tarkoitettuja vanhempainvapaamalleja – kaikille miespuolisille työntekijöille, jotka haluaisivat myös hankkia muutaman supervoiman.
Aloitteet häirintää vastaan
Naisten ja vähemmistöjen on voitava tuntea olonsa turvalliseksi työympäristössä.
Turvallisen työympäristön luomisen pitäisi siksi olla IT-alan ulkoistuspalvelujen tarjoajan ensisijainen tavoite.
Häirinnän ja syrjinnän vastaisilla aloitteilla ja tietoisuuden lisäämisellä luodaan työpaikka, jossa naiset voivat toteuttaa koko potentiaalinsa ilman syrjintää.
Turvallisuus ja liikenne
Käytämme myös uusinta turvatekniikkaa, kuten kameravalvontaa ja sormenjälkitunnistimia, jotta naiset voivat tuntea olonsa turvalliseksi toimistossamme ja matkalla töihin.
Turvallisen työmatkan takaamiseksi tarjoamme pyynnöstä autonkuljettajapalvelun.
Meidän mielestämme SDG 5:n toteuttaminen on yksi tärkeimmistä huolenaiheista, jos IT-ulkoistamisesta halutaan tehdä sosiaalista ja kestävää.
Siksi pyydämme työntekijöiltämme säännöllisesti palautetta siitä, missä asioissa voidaan tehdä lisäparannuksia.
