Sosiaalinen ja kestävä IT-ulkoistaminen: Miten voimme edistää YK:n kestävän kehityksen tavoitteita yhdessä asiakkaidemme kanssa?
Vastuullinen ulkoistaminen, jossa otetaan huomioon sosiaaliset ja kestävät näkökohdat, voi edistää merkittävästi useiden YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamista.
Erityisesti työolojen, työturvallisuuden, monimuotoisuuden ja sukupuolten tasa-arvon sekä työntekijöiden terveyden osalta voimme oikealla lähestymistavalla vaikuttaa myönteisesti seuraaviin kestävän kehityksen tavoitteisiin.
Olemme viime viikkoina pohtineet paljon sitä, miten voimme (yhdessä asiakkaidemme kanssa) edistää SDG:iden asettamien tavoitteiden toteuttamista.
Tällä lähestymistavalla haluamme varmistaa, että taloudellinen menestys ja sosiaalinen vastuu kulkevat käsi kädessä ja että myös me voimme olla keskeisessä roolissa SDG:iden toteuttamisessa.
Olemme tunnistaneet useita sitoumuksemme kannalta merkityksellisiä SDG:itä, jotka haluamme esitellä teille lyhyesti alla: SDG 3 – Hyvä terveys ja hyvinvointi: Sosiaalinen ja kestävä IT-ulkoistaminen edistää terveellistä työympäristöä ja varmistaa, että työntekijöillä on riittävät mahdollisuudet saada terveysetuja, kuten työnantajan maksama sairausvakuutus, terveydenhuolto ja koulutus.
työnantajan maksama sairausvakuutus.
Parempi terveys ja työntekijöiden sairauspoissaolojen väheneminen lisäävät osaltaan tuottavuutta ja tukevat tiimin yleistä hyvinvointia.
SDG 5 – Sukupuolten välinen tasa-arvo: Vastuullisessa ulkoistamisessa palveluntarjoaja on sitoutunut sukupuolten väliseen tasa-arvoon ja naispuolisen työvoiman edistämiseen IT-alalla.
Kohdennetuilla ohjelmilla ja aloitteilla, esimerkiksi samapalkkaisuudella, häirinnän vastaisilla aloitteilla, vanhempainvapaalla ja osa-aikamalleilla kaiken sukupuolen vanhemmille, naisten turvallisuutta edistävillä toimenpiteillä, kuten taksikyytien järjestämisellä ja toimiston turvatekniikalla, palveluntarjoaja varmistaa, että naisilla on yhtäläiset mahdollisuudet ja kehitysmahdollisuudet.
SDG 8 – Ihmisarvoinen työ ja talouskasvu: Sosiaalinen ja kestävä IT-ulkoistaminen parantaa työoloja ja luo työpaikkoja, joissa on oikeudenmukainen palkka ja säännöllinen työaika.
Tämä edistää kestävää talouskasvua ja työntekijöiden parempaa elämänlaatua.
SDG 10 – Vähemmän eriarvoisuutta: Edistämällä monimuotoisuutta ja osallisuutta työvoimassa vastuullinen ulkoistaminen auttaa vähentämään sosiaalista eriarvoisuutta ja luomaan monimuotoisen ja osallistavan työkulttuurin.
SDG 12 – Kestävät kulutus- ja tuotantomallit: Sosiaalinen ja kestävä IT-ulkoistaminen edistää kestävämpiä kulutus- ja tuotantomalleja edistämällä ympäristöystävällisiä ja eettisiä käytäntöjä.
Tähän sisältyvät myös pyrkimykset energiatehokkuuteen, kierrätykseen ja jätteiden vähentämiseen ulkoistajan vastuualueella.
SDG 16 – Rauha, oikeudenmukaisuus ja vahvat instituutiot: Yritykset, jotka ovat sitoutuneet sosiaalisesti vastuulliseen ja kestävään IT-ulkoistamiseen, näyttävät myös esimerkkiä vastuullisesta hallintotavasta ja vahvoista institutionaalisista arvoista.
Tämä edistää avointa ja luotettavaa liiketoimintaympäristöä.
Olemme siis havainneet, että ottamalla nämä näkökohdat huomioon ulkoistamisessa voimme tukea useita SDG:itä ja edistää myönteistä sosiaalista ja ympäristömuutosta.
Olemme tietysti vielä hyvin alussa. Siksi pidämme jatkuvana tehtävänämme miettiä, miten voimme yrityksenä parantaa tai edistää enemmän näiden kestävän kehityksen tavoitteiden toteuttamista.
Tämän blogikirjoituksen lukijoita, asiakkaita ja yhteistyökumppaneita pyydetään myös tukemaan meitä palautteella ja ideoilla matkan varrella.
