Nearshore-tiimit: Miksi kestävyys kannattaa ohjelmistokehityksessä!
Mitä yritykset itse asiassa hyötyvät, jos ne valitsevat vastuullisen ja kestävän IT-ulkoistamisen, joka on toimitusketjua koskevan lainsäädännön mukainen?
Vastuullisella IT-ulkoistamisellakin yritykset voivat saada merkittäviä kustannussäästöjä ja samalla välttää haittoja, kuten ammattitaitoisen työvoiman puutteen ja palkkojen nousun Saksassa.
Niiden palveluntarjoajien tuntihinnat, jotka eivät keskity vastuullisuuteen, näyttävät tietysti ensi silmäyksellä yleensä alhaisemmilta.
Vastuullinen ulkoistaminen voi kuitenkin tarjota enemmän pitkän aikavälin taloudellisia hyötyjä verrattuna ”perinteiseen” ulkoistamiseen, jossa sosiaaliset näkökohdat jätetään huomiotta.
Seuraavassa esitellään tarkemmin joitakin vastuullisen IT-ulkoistamisen keskeisiä etuja.
Positiivinen yritysmaine ja asiakasuskollisuus
Kuluttajat ja yritysasiakkaat haluavat yhä useammin, että yritykset ovat eettisesti tietoisempia, ja suosivat yleensä tuotemerkkejä, jotka jakavat heidän arvonsa.
He tarkastelevat yhä tarkemmin palvelujen ja kulutustavaroiden sosiaalista ja ekologista kestävyyttä.
Joskus korkeammista hinnoista huolimatta asiakkaat ja liikekumppanit valitsevat yhä useammin yrityksiä, jotka osoittavat aktiivista sitoutumista sosiaaliseen vastuuseen ja kestävyyteen.
Erityisesti sosiaalinen kestävyys vaikuttaa tulevaisuudessa entistä enemmän ostopäätöksiin.
Yritykset, jotka työskentelevät yhteistyökumppanin kanssa, joka toimii sosiaalisten ja kestävien periaatteiden mukaisesti tietotekniikan ulkoistamisessa, osoittavat asiakkailleen, että ne välittävät: Meille on ominaista tarkkaavaisuus!
Tämä vahvistaa paitsi yrityksen mainetta myös sen pitkän aikavälin taloudellista menestystä.
Korkeasti koulutettujen lahjakkuuksien korkea saatavuus ja pitkäaikainen säilyttäminen tiimissä.
Sosiaaliseen vastuuseensa vakavasti suhtautuvat ulkoistamisyritykset houkuttelevat kohdemaasta korkeasti koulutettuja asiantuntijoita, jotka ovat alansa parhaimmistoa.
Näillä osaajilla on yleensä myös vahva oma arvomaailma.
Siksi sellaiset arvot kuin kaikkien työntekijöiden tasa-arvo sukupuolesta riippumatta ja myönteinen työympäristö ovat tärkeitä myös tiimimme jäsenille.
Joskus juuri nämä ovat syitä, miksi nämä huippuammattilaiset työskentelevät kanssamme.
Kestävän lähestymistapamme ansiosta pystymme siis muodostamaan erityisen sitoutuneita ja motivoituneita tiimejä, jotka samaistuvat yritysvisioomme vakaumuksesta.
Näin vältetään tiimien suuri vaihtuvuus, mikä säästää meidät usein toistuvilta perehdytyksiltä.
Yhdenmukaisuus- ja maineriskien lisääntymisen välttäminen.
Yritykset voivat vähentää mahdollisia maineeseen ja sääntöjen noudattamiseen liittyviä riskejä tekemällä yhteistyötä kumppanin kanssa, joka noudattaa tiukasti sosiaalisia normeja ja toimii vastuullisesti työolojen, ympäristönsuojelun ja ihmisoikeuksien suhteen.
Sosiaalinen ja kestävä IT-ulkoistaminen minimoi myös riskin rikkoa nykyisiä ja tulevia vapaaehtoisia tai pakollisia sosiaalisia normeja.
Tällaisia ovat esimerkiksi Euroopassa laajalti käytössä oleva toimitusketjulainsäädäntö, CSRD ja muut EU:n tasolla jo julkistetut vaatimukset.
Tekemällä yhteistyötä vastuullisten ulkoistusyritysten kanssa yritykset noudattavat luotettavasti kaikkia asiaankuuluvia ohjeita.
Hyvä fiilis kaikin puolin.
Kestävän yrityskulttuurin edistäminen
Kun yritykset valitsevat sosiaalisen ja kestävän IT-ulkoistamisen, ne eivät ainoastaan ilmaise arvojaan ulkomaailmalle.
Ne edistävät myös sisäisesti sosiaalista sitoutumista ja kestävän kehityksen kulttuuria.
Tämä ei hyödytä ainoastaan asiakasuskollisuutta, vaan se voi myös lähettää tärkeän viestin mahdollisille uusille työntekijöille.
Kaiken kaikkiaan sosiaalinen ja kestävä IT-ulkoistaminen asettaa yritykset ja ulkoistavat työntekijät tilanteeseen, jossa kaikki voittavat.
Tämä osoittaa: Tuottoisten globaalien toimitusketjujen hyödyntämisen ei välttämättä tarvitse johtaa tiettyjen ryhmien rakenteelliseen epäedulliseen asemaan.
On olemassa lähestymistapoja, joissa kaikki osapuolet hyötyvät pitkällä aikavälillä.
