Externalización de TI y ODS II: ODS 5 – Igualdad de género
La igualdad de género, también conocida como ODS 5 (Objetivo de Desarrollo Sostenible 5), es una preocupación central en la agenda de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas.
Para alcanzar este objetivo, debemos considerar enfoques innovadores para promover la igualdad de género en todos los ámbitos, incluido el sector de las TI.
Aquí es donde entra en juego el concepto de externalización informática responsable.
En la externalización responsable, el proveedor de servicios promueve activamente la igualdad de género y la promoción de las empleadas en el sector de las TI.
Esto se consigue mediante un diseño cuidadoso y programas e iniciativas específicos que garanticen que las mujeres en TI tengan las mismas oportunidades y perspectivas de desarrollo que sus colegas masculinos.
¿Qué medidas podemos utilizar aquí con sensatez?
Equiparación salarial
Uno de los aspectos clave de la igualdad de género es la igualdad salarial.
Un proveedor de TI responsable se asegura de que las mujeres reciban una remuneración justa por su trabajo e igual salario por las mismas cualificaciones (por ejemplo, nivel de educación, competencias y experiencia laboral).
Esto ayuda a reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres que se ha producido en todo el mundo.
Promoción de la mujer y la familia
Los trabajadores que quieran fundar una familia deben contar con el apoyo de su empresa.
En nuestra opinión, no se trata sólo de un componente social unilateral: Cualquiera que rinda al máximo como padre o madre cada día y pueda gestionar una rutina familiar, también es capaz de rendir al máximo en el trabajo: creemos en ello.
Los empleados con familia son talentos organizativos, profesionales multitarea, expertos en comunicación y mucho más.
Por eso apoyamos a las mujeres que han sido madres, inicialmente dándoles la oportunidad de tomarse un descanso de hasta un año sin desventajas a la hora de reincorporarse al trabajo y volver a trabajar a tiempo parcial más adelante, por ejemplo.
Actualmente también estamos probando modelos de permiso parental para hombres, para todos los empleados varones que también quieran adquirir algunos superpoderes.
Iniciativas contra el acoso
Las mujeres y las minorías deben poder sentirse seguras en el entorno laboral.
Por tanto, crear un entorno de trabajo seguro debe ser una prioridad máxima para un proveedor de subcontratación informática.
Las iniciativas contra el acoso y la discriminación y la sensibilización crearán un lugar de trabajo en el que las mujeres puedan desarrollar todo su potencial sin discriminación.
Seguridad y transporte
También utilizamos tecnología de seguridad de vanguardia, como cámaras de vigilancia y sensores de huellas dactilares, para garantizar que las mujeres se sientan seguras en nuestras oficinas y de camino al trabajo.
Para garantizar un trayecto seguro al trabajo, ofrecemos un servicio de chófer previa solicitud.
En nuestra opinión, la realización del ODS 5 es una de las preocupaciones más importantes si quieres que la externalización de TI sea social y sostenible.
Por eso pedimos periódicamente a nuestros empleados que nos indiquen dónde se pueden hacer más mejoras.
