Externalización de TI social y sostenible: ¿Cómo podemos contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU junto con nuestros clientes?
Una subcontratación responsable que tenga en cuenta los aspectos sociales y sostenibles puede contribuir significativamente a la consecución de varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.
En particular en lo que respecta a las condiciones de trabajo, la seguridad laboral, la diversidad y la igualdad de género, así como la salud de los empleados, podemos tener un impacto positivo en los siguientes ODS con el enfoque adecuado.
En las últimas semanas, hemos reflexionado mucho sobre cómo podemos contribuir (junto con nuestros clientes) a la consecución de los objetivos fijados por los ODS.
Con este enfoque, queremos garantizar que el éxito económico y la responsabilidad social van de la mano y que nosotros también podemos desempeñar un papel central en la realización de los ODS.
Hemos identificado una serie de ODS relevantes para nuestro compromiso, que nos gustaría presentarte brevemente a continuación: ODS 3 – Buena salud y bienestar: La externalización social y sostenible de las TI promueve un entorno de trabajo saludable y garantiza que los empleados tengan un acceso adecuado a las prestaciones sanitarias, como el seguro médico pagado por el empleador, la asistencia sanitaria y la educación.
seguro médico pagado por el empresario.
La mejora de la salud y el menor absentismo por enfermedad de los empleados contribuyen a aumentar la productividad y favorecen el bienestar general del equipo.
ODS 5 – Igualdad de género: En la externalización responsable, el proveedor se compromete con la igualdad de género y la promoción de la mano de obra femenina en la industria de las TI.
A través de programas e iniciativas específicas, como la igualdad salarial, iniciativas contra el acoso, permisos parentales y modelos a tiempo parcial para padres de todos los sexos, medidas para la seguridad de las mujeres, como la organización de viajes en taxi y tecnología de seguridad en la oficina, el proveedor garantiza que las mujeres tengan las mismas oportunidades y posibilidades de desarrollo.
ODS 8 – Trabajo decente y crecimiento económico: La externalización social y sostenible de las TI mejora las condiciones laborales y crea puestos de trabajo con salarios justos y horarios regulares.
Esto contribuye a un crecimiento económico sostenible y a una mejor calidad de vida para los empleados.
ODS 10 – Menos desigualdades: Al promover la diversidad y la inclusión en la mano de obra, la externalización responsable ayuda a reducir las desigualdades sociales y a crear una cultura laboral diversa e inclusiva.
ODS 12 – Modelos de consumo y producción sostenibles: La externalización social y sostenible de las TI contribuye a unos modelos de consumo y producción más sostenibles, fomentando prácticas éticas y respetuosas con el medio ambiente.
Esto incluye también los esfuerzos en materia de eficiencia energética, reciclaje y reducción de residuos en el ámbito de responsabilidad del proveedor de externalización.
ODS 16 – Paz, justicia e instituciones sólidas: Las empresas comprometidas con la externalización de TI socialmente responsable y sostenible también dan ejemplo de gobierno corporativo responsable y valores institucionales sólidos.
Esto promueve un entorno empresarial transparente y digno de confianza.
Así que hemos descubierto que, si tenemos en cuenta estos aspectos a la hora de subcontratar, podemos apoyar toda una serie de ODS e impulsar un cambio social y medioambiental positivo.
Por supuesto, todavía estamos muy al principio. Por tanto, consideramos que es nuestra tarea permanente pensar en cómo podemos mejorar o contribuir más, como empresa, a la aplicación de estos ODS.
Con esto en mente, invitamos también a los lectores de esta entrada del blog, a los clientes y a los socios colaboradores a que nos apoyen con sus comentarios e ideas a lo largo del camino.
