Arbeidsmarkedet i India
Masseoppsigelser i teknologisektoren i India 2024: Hvor går ferden?
Ved inngangen til 2024 har en ny bølge av usikkerhet rammet den indiske teknologibransjen, og tusenvis av teknologimedarbeidere har mistet jobben.
Både store teknologiselskaper og oppstartsbedrifter har kunngjort betydelige nedbemanninger som følge av kostnadskutt og omstruktureringer.
Etter et utfordrende 2023, som ble ansett som det verste året for oppsigelser i teknologibransjen, fortsetter denne trenden i 2024.
Også vi i BitKollegen/Omnics merker dette i økende grad i år, ettersom antallet søkere som svarer på våre egne stillingsannonser fortsetter å øke.
Ett eksempel: Mens vi mottok rundt 800-1000 søknader på en stillingsannonse for stillingen som «React Frontend Developer» i 2023, mottok vi allerede over 1600 søknader på vår siste stillingsannonse om dette temaet tidlig i 2024.
Betydelige oppsigelser i ledende teknologiselskaper
Her er noen eksempler (av mange) på bølgen av oppsigelser i henhold til våre undersøkelser: Cisco planlegger betydelige nedskjæringer som en del av en omorganisering. Det forventes at tusenvis av ansatte kan bli berørt. Snap Inc, morselskapet til Snapchat, planlegger å si opp rundt 10 % av den globale arbeidsstyrken på heltid. Nokia står overfor en større organisasjonsgjennomgang med mål om å kutte over 10 000 stillinger på verdensbasis. PayPal har varslet en reduksjon i arbeidsstyrken på 9 %, noe som berører ca. 2 500 ansatte. Google har kunngjort flere runder med oppsigelser som berører ulike team. Microsoft har permittert rundt 1 900 ansatte fra Activision Blizzard og Xbox. Amazon har foretatt betydelige nedbemanninger i flere avdelinger, blant annet Audible, Amazon Prime Video og Twitch.
Årsaker til og konsekvenser av oppsigelsesbølgen
Det er mange årsaker til oppsigelsene, blant annet omstruktureringer, effektiviseringer og en global økonomisk nedgang.
Det er særlig den økende innflytelsen fra kunstig intelligens (AI) som gjør at enkelte jobber blir overflødige.
Men denne utviklingen skaper også nye muligheter (og dermed nye jobber) innen AI og maskinlæring.
Ifølge en rapport fra CompTIA var det 33 727 aktive stillingsannonser innen AI-feltet i januar 2024.
Ekskurs: Utfordringer for indiske teknologiarbeidere som vender hjem fra USA
Også i USA har det vært et økende antall oppsigelser i teknologisektoren, selv i de såkalte big tech-selskapene, som også i økende grad blir offentliggjort på sosiale medier, for eksempel LinkedIn, av dem som rammes.
Mange indiske programvareutviklere og andre spesialister som kommer tilbake fra USA, møter umiddelbart et vanskelig arbeidsmarked i India.
De blir ofte tvunget til å gå betydelig ned i lønn og møter mistillit fra indiske arbeidsgivere som frykter at de vil vende tilbake til USA ved første anledning, ofte med mindre enn en fjerdedel av lønnen de hadde i USA.
Å miste en høyt respektert jobb i USA og vende tilbake til India uten tilsvarende jobbutsikter kan føre til sosial stigmatisering.
Mange oppfatter jobbtapet som en personlig fiasko, noe som øker presset.
Ser fremover
De pågående permitteringene er en vekker for bedrifter og myndigheter om å utvikle mer bærekraftige forretningsmodeller.
Opplærings- og omskoleringsprogrammer kan være avgjørende for å forberede de berørte medarbeiderne på de nye markedskravene.
