Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i India

India er i stadig større grad i ferd med å bli en av hovedaktørene i den globale økonomiske veksten.
En stor utfordring for subkontinentet er imidlertid å redusere de sterke asymmetriene i arbeidsmarkedet.
Et av de viktigste spørsmålene her er det såkalte «lønnsgapet mellom kjønnene».
Lønnsgapet mellom menn og kvinner hadde allerede blitt noe mindre.
Under pandemien økte det igjen betydelig.

Lønnsgapet mellom kvinner og menn i India i tall

Selv om lønnsgapet mellom kvinner og menn i India har blitt mindre med årene, er det fortsatt høyt i internasjonal sammenheng, og lønnsgapet mellom kvinner og menn er bare mer utpreget i noen få land – noe som tydelig fremgår av ulike offisielle tall:

En studie fra National Sample Survey Office (NSSO) viser at indiske kvinner i gjennomsnitt tjente 28 % mindre enn sine mannlige motparter i 2018 og 2019.
Dette er en betydelig nedgang sammenlignet med forskjellen på 48 % i 1993 og 1994.

I India deltar bare 22,3 % av kvinnene på arbeidsmarkedet.
Dette tilsvarer et kjønnsgap på 72 % sammenlignet med mannlige ansatte – les mer i Gender Gap Report 2021, mars, s. 13.

Ifølge World Inequality Report 2022 tjener menn i India 82 % av arbeidsinntekten, mens kvinner bare bidrar med magre 18 % av den totale inntekten.

Lønnsgapet mellom kvinner og menn: bærekraftige pandemiske effekter

Covid-19-pandemien har nok en gang forverret lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i India og reversert tidligere lønnskonvergens i løpet av få måneder.
Under koronaen anslås lønnsgapet å ha vokst med 7 % fra 2018/19 til 2020/21.
I gjennomsnitt led kvinner større inntektstap enn menn.
For det første var de ansatt i de sektorene som i størst grad ble rammet av tap.
For det andre tok de i økende grad på seg familieansvar og måtte midlertidig utsette eller helt avbryte karrieren for å gjøre det.

Den internasjonale arbeidsorganisasjonens (ILO) «Global Wage Report 2020-21» viser tydelig at kvinner har opplevd en uforholdsmessig stor nedgang i totallønnen under denne krisen.

Hva er årsakene til lønnsgapet mellom kvinner og menn i India?

Det finnes mange ulike årsaker til de store lønnsforskjellene mellom menn og kvinner i India.
Det antas at disse skyldes individuelle egenskaper som utdanning, ferdigheter eller erfaring.
Kjønnsspesifikke egenskaper spiller også en sentral rolle i disse generelle lønnsfaktorene.

Videre kan størstedelen av lønnsforskjellene fortsatt tilskrives ren kjønnsbasert diskriminering, ifølge UN Women i denne artikkelen.
Kjønnsdiskriminering innebærer blant annet at kvinner får lavere lønn for arbeid av lik verdi.
Arbeid i sterkt feminiserte yrker har også lavere verdi i en sosial sammenheng.
En tilleggsfaktor i India er lønnsgapet ved fødsel: Sammenlignet med kvinner uten barn får mødre lavere lønn, noe som gjør lønnsgapet mellom kjønnene enda større for dem.

Politiske initiativer mot lønnsgapet mellom kvinner og menn

På internasjonalt nivå arbeider FN og ILO allerede for å utjevne lønnsgapet mellom kvinner og menn.
India har også tatt en rekke lovgivningsmessige skritt – ganske tidlig i internasjonal målestokk – inkludert minstelønnsloven fra 1948, loven om likelønn fra 1976 og den omfattende reformen av lønnsloven fra 2019.
Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act (MGNREGA) fra 2005 og endringen av loven om beskyttelse av mødre i 2017 er andre viktige tiltak.
Dessverre har disse politiske tiltakene hatt begrenset effekt så langt, og lønnsgapet mellom kvinner og menn er fortsatt stort.

Hvordan vil lønnsgapet mellom kvinner og menn utvikle seg?

Selv om det er gjort fremskritt, vil det trolig ta flere tiår før lønnsgapet mellom kvinner og menn i India – som i mange andre land – er helt lukket.
For å lykkes med å gjennomføre ambisiøse tiltak må lokale myndigheter samarbeide effektivt med utenlandske selskaper: Internasjonale arbeidsgivere i India er de som til syvende og sist tjener mest på lokale lønnsforskjeller.
I Tyskland kan loven om omsorgsplikt i leverandørkjeden muligens bli relevant her: Den pålegger tyske selskaper å sørge for passende lønninger i leverandørkjedene sine og garantere likebehandling i arbeidslivet.
(Mer om dette i andre blogginnlegg snart!)

Sammen med BitColleagues og Omnics jobber vi allerede hardt for å skape et mer inkluderende og rettferdig arbeidsliv i India.
På denne måten ønsker vi også å bidra bevisst til å redusere lønnsgapet mellom kvinner og menn.
Lønnen vi betaler, er utelukkende basert på kvalifikasjonene og erfaringen til de beste medarbeiderne våre.
Rettferdig lønn for godt arbeid – en selvfølge for oss.

Hvis du vil vite mer om lønnsgapet mellom kvinner og menn, anbefaler vi følgende artikkel: Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn: Hvorfor tjener kvinner vanligvis mindre?
(arbeitsrechte.de) .