Beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen in India
India wordt steeds meer een van de belangrijkste spelers in de wereldwijde economische groei.
Een belangrijke uitdaging voor het subcontinent is echter het verminderen van de sterke asymmetrie op de arbeidsmarkt.
Een van de belangrijkste problemen hierbij is de zogenaamde “loonkloof tussen mannen en vrouwen”.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen was al iets kleiner geworden.
Tijdens de pandemie nam het verschil weer aanzienlijk toe.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen in India in cijfers
Hoewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen in India in de loop der jaren kleiner is geworden, blijft deze in internationale vergelijking hoog en is de loonkloof tussen mannen en vrouwen slechts in enkele landen groter – zoals duidelijk blijkt uit verschillende officiële cijfers:
Uit een onderzoek van het National Sample Survey Office (NSSO) blijkt dat Indiase vrouwen in 2018 en 2019 gemiddeld 28% minder verdienden dan hun mannelijke tegenhangers.
Dit is een significante daling ten opzichte van het verschil van 48% in 1993 en 1994.
In India neemt slechts 22,3% van de vrouwen deel aan de arbeidsmarkt.
Dit komt overeen met een genderkloof van 72% ten opzichte van mannelijke werknemers – lees meer in detail in het Gender Gap Report 2021, maart, blz. 13.
Volgens het World Inequality Report 2022 verdienen mannen in India 82% van het arbeidsinkomen, terwijl vrouwen slechts een magere 18% (kunnen) bijdragen aan het totale inkomen.
Beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen: duurzame pandemische effecten
De COVID-19 pandemie heeft de loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen in India opnieuw vergroot en de eerdere loonconvergentie binnen een paar maanden omgekeerd.
Tijdens Corona is de loonkloof van 2018/19 tot 2020/21 naar schatting met 7% gegroeid.
Vrouwen leden gemiddeld een groter inkomensverlies dan mannen.
Enerzijds waren zij werkzaam in de sectoren die het zwaarst getroffen waren door de verliezen.
Ten tweede namen ze steeds meer gezinsverantwoordelijkheden op zich en moesten ze hun carrière tijdelijk uitstellen of volledig onderbreken om dit te kunnen doen.
Het “Global Wage Report 2020-21” van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) laat duidelijk zien dat vrouwen tijdens deze crisis een onevenredige daling van de totale lonen hebben doorgemaakt.
Wat zijn de redenen voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen in India?
Er zijn veel verschillende redenen voor de aanzienlijke loonverschillen tussen mannen en vrouwen in India.
Aangenomen wordt dat deze te wijten zijn aan individuele kenmerken zoals opleiding, vaardigheden of ervaring.
Genderspecifieke kenmerken spelen ook een centrale rol in deze algemene loonfactoren.
Bovendien kan het grootste deel van de loonongelijkheid nog steeds uitsluitend worden toegeschreven aan discriminatie op basis van geslacht, aldus UN Women in dit artikel.
Discriminatie op basis van geslacht betekent onder andere lagere lonen voor vrouwen voor werk van gelijke waarde.
Werk in sterk gefeminiseerde beroepen heeft ook een lagere waarde in een sociale context.
Een bijkomende factor in India is de loonkloof bij moederschap: In vergelijking met vrouwen zonder kinderen ontvangen moeders lagere lonen, waardoor de loonkloof tussen mannen en vrouwen voor hen nog groter wordt.
Politieke initiatieven tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen
Op internationaal niveau zetten de Verenigde Naties en de ILO zich al in om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten.
India heeft ook een aantal wetgevende stappen ondernomen – vrij vroeg naar internationale normen – waaronder de Minimum Wages Act van 1948, de Equal Remuneration Act van 1976 en de uitgebreide hervorming van de Wage Code van 2019.
De Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act (MGNREGA) van 2005 en de wijziging van de wet op de bescherming van het moederschap in 2017 zijn andere belangrijke maatregelen.
Helaas hebben deze beleidsinspanningen tot nu toe weinig effect gehad en blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen groot.
Hoe zal de loonkloof tussen mannen en vrouwen zich ontwikkelen?
Hoewel er vooruitgang is geboekt, zal het waarschijnlijk nog tientallen jaren duren voordat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in India – net als in veel andere landen – volledig is gedicht.
Om ambitieuze maatregelen succesvol te realiseren, moeten lokale overheden effectief samenwerken met bedrijven uit het buitenland: Internationale werkgevers in India profiteren uiteindelijk het meest van de lokale loonverschillen.
In Duitsland zou de Supply Chain Duty of Care Act hier mogelijk relevant kunnen worden: Deze verplicht Duitse bedrijven om te zorgen voor passende lonen in hun toeleveringsketens en om gelijke behandeling in arbeid te garanderen.
(Binnenkort meer hierover in andere blogposts!)
Samen met BitColleagues en Omnics werken we al hard aan een meer inclusieve en eerlijkere werkomgeving in India.
Daarbij willen we ook een bewuste bijdrage leveren aan het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
De salarissen die we betalen zijn uitsluitend gebaseerd op de kwalificaties en ervaring van onze topmedewerkers.
Eerlijk loon voor uitstekend werk – voor ons vanzelfsprekend.
Als je meer wilt weten over de loonkloof tussen mannen en vrouwen, raden we je het volgende artikel aan:
(arbeitsrechte.de)
