Il divario retributivo di genere in India
L’India sta diventando sempre più uno dei protagonisti della crescita economica globale.
Tuttavia, una sfida importante per il subcontinente è quella di ridurre le forti asimmetrie nel mercato del lavoro.
Uno dei problemi principali è il cosiddetto “gender pay gap”.
Il divario retributivo tra uomini e donne si era già leggermente ridotto.
Si è poi allargato di nuovo in modo significativo durante la pandemia.
Il divario retributivo tra i sessi in India in cifre
Sebbene il divario retributivo tra i sessi in India si sia ridotto nel corso degli anni, rimane elevato nel confronto internazionale e il divario retributivo tra i sessi è più marcato solo in alcuni paesi, come dimostrano chiaramente diversi dati ufficiali:
Uno studio del National Sample Survey Office (NSSO ) mostra che le donne indiane hanno guadagnato in media il 28% in meno rispetto alle loro controparti maschili nel 2018 e nel 2019.
Si tratta di una diminuzione significativa rispetto alla differenza del 48% registrata nel 1993 e nel 1994.
In India, solo il 22,3% delle donne partecipa al mercato del lavoro.
Ciò corrisponde a un divario di genere del 72% rispetto ai lavoratori maschi – leggi in dettaglio il Gender Gap Report 2021, marzo, pag. 13.
Secondo il World Inequality Report 2022, in India gli uomini guadagnano l’82% del reddito da lavoro, mentre le donne (possono) contribuire solo a un misero 18% dei guadagni totali.
Divario retributivo di genere: effetti pandemici sostenibili
La pandemia COVID-19 ha esacerbato ancora una volta la disuguaglianza salariale di genere in India e ha invertito la precedente convergenza salariale nel giro di pochi mesi.
Si stima che durante Corona il divario salariale sia cresciuto del 7% dal 2018/19 al 2020/21.
In media, le donne hanno subito perdite di reddito maggiori rispetto agli uomini.
Da un lato, erano impiegate nei settori più colpiti dalle perdite.
In secondo luogo, hanno assunto sempre più spesso responsabilità familiari e per farlo hanno dovuto rimandare temporaneamente o interrompere completamente la loro carriera.
Il “Rapporto sui salari globali 2020-21” dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) mostra chiaramente che le donne hanno subito un calo sproporzionato dei salari totali durante questa crisi.
Quali sono le ragioni del divario retributivo tra i sessi in India?
Le differenze retributive tra uomini e donne in India sono dovute a diverse ragioni.
Si presume che siano dovute a caratteristiche individuali come l’istruzione, le competenze o l’esperienza.
Anche le caratteristiche specifiche di genere giocano un ruolo centrale in questi fattori salariali generali.
Inoltre, la maggior parte delle disuguaglianze salariali può ancora essere attribuita esclusivamente alla discriminazione di genere, secondo quanto riportato da UN Women in questo articolo.
Le pratiche di discriminazione di genere includono salari più bassi per le donne per lavori di pari valore.
Anche il lavoro nelle professioni altamente femminilizzate ha un valore inferiore nel contesto sociale.
Un ulteriore fattore in India è il divario retributivo legato alla maternità: Rispetto alle donne senza figli, le madri ricevono salari più bassi, aprendo ulteriormente il divario retributivo tra i sessi.
Iniziative politiche contro il divario retributivo di genere
A livello internazionale, le Nazioni Unite e l’OIL stanno già lavorando per colmare il divario retributivo di genere.
Anche l’India ha intrapreso una serie di iniziative legislative – piuttosto precoci rispetto agli standard internazionali – tra cui la legge sul salario minimo del 1948, la legge sulla parità di retribuzione del 1976 e la riforma completa del codice salariale del 2019.
Il Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act (MGNREGA) del 2005 e la modifica della legge sulla protezione della maternità nel 2017 sono altre misure significative.
Purtroppo, questi sforzi politici hanno avuto finora un impatto limitato e il divario retributivo tra i sessi rimane ampio.
Come si svilupperà il divario retributivo tra i sessi?
Sebbene siano stati compiuti dei progressi, probabilmente ci vorranno decenni prima che il divario retributivo tra i sessi in India, così come in molti altri Paesi, venga completamente colmato.
Per realizzare misure ambiziose, le autorità locali dovrebbero collaborare efficacemente con le aziende estere: I datori di lavoro internazionali in India sono quelli che traggono i maggiori vantaggi dagli squilibri retributivi locali.
In Germania, la legge sul dovere di diligenza della catena di fornitura potrebbe diventare rilevante: Questa legge impone alle aziende tedesche di assicurare salari adeguati nelle loro catene di fornitura e di garantire la parità di trattamento in ambito lavorativo.
(Maggiori informazioni su questo argomento in altri post del blog).
Stiamo già lavorando duramente con BitColleagues e Omnics per costruire un mondo del lavoro più inclusivo e più equo in India.
Nel farlo, vogliamo anche contribuire consapevolmente a colmare il divario retributivo tra i sessi.
Gli stipendi che paghiamo si basano esclusivamente sulle qualifiche e sull’esperienza dei nostri dipendenti migliori.
Una giusta retribuzione per un lavoro eccellente: per noi è una cosa ovvia.
Se vuoi saperne di più sul divario retributivo tra i sessi, ti consigliamo di leggere il seguente articolo:
(arbeitsrechte.de)
