Pourquoi la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme est-elle importante pour les décisions d’investissement ?

Investiriez-vous dans une entreprise qui n’accorde pas d’attention à la question de la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme dans le cadre de sa croissance et du développement de son modèle commercial ? Il est indéniable que, par le passé (et en partie encore aujourd’hui), des investissements importants ont été réalisés dans des entreprises qui tirent le succès de leur modèle d’entreprise précisément du fait que des pratiques contraires aux droits de l’homme constituent une partie de la création de valeur.
Cependant, nous nous trouvons actuellement à un tournant où les décisions d’investissement sont de plus en plus basées sur la conformité des entités avec les droits de l’homme. L’importance des droits de l’homme pour les entreprises ne cesse de croître, à mesure que les attentes en matière de comportement responsable augmentent dans le monde des affaires.
Avec la judiciarisation croissante de la responsabilité des entreprises et l’intérêt accru des clients, des partenaires commerciaux, des médias, des consommateurs, des travailleurs et de la société civile, il est de plus en plus important pour les entreprises de s’intéresser aux droits de l’homme.
L’importance de la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme ne cesse donc de croître, y compris pour les investissements, qu’il s’agisse d’investissements dans des start-ups, des entreprises établies, des joint-ventures ou des investissements dans le but d’un redressement ou d’une restructuration. La réglementation dans ce domaine n’en est qu’à ses débuts, mais nous voyons déjà les aspects déterminants dans de nombreuses réglementations, par exemple dans les lois paneuropéennes sur la chaîne d’approvisionnement, dans le débat sur la « taxonomie sociale » ou dans le Critical Raw Materials Act de l’UE. Dans les chaînes de valeur complexes en particulier, une distance se crée entre les entreprises responsables de la commercialisation d’un produit ou d’un service vis-à-vis de l’extérieur et les personnes impliquées dans la production, le transport, la vente ou la consommation de leurs produits et services.
Il est donc difficile d’appréhender l’impact de sa propre entreprise sur ces personnes et sur leurs droits. Actuellement, l’intérêt du public pour la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme se concentre principalement sur les grandes entreprises mondiales disposant de marques fortes.
Cependant, les PME sont de plus en plus concernées par ces questions, d’abord en tant que partie intégrante des chaînes d’approvisionnement concernées, mais aussi, de plus en plus, en tant que destinataires directs de ces directives. En adoptant une approche proactive de la diligence raisonnable, les entreprises peuvent non seulement assumer leur responsabilité sociale, mais aussi obtenir des résultats à long terme et un impact positif sur la société et l’environnement :

• • Vous vous préparez à des exigences légales croissantes et à de futures mesures réglementaires,

• • minimisent les risques opérationnels dans des contextes difficiles,

• • renforcent leurs relations avec les fournisseurs,

• • travaillent pour répondre au mieux aux besoins de leurs clients et

• • renforcent leur solvabilité

Ainsi, les entreprises qui considèrent déjà les droits de l’homme comme un facteur important de leur réussite économique se démarquent positivement de la concurrence.
Un engagement en faveur des droits de l’homme et du développement durable peut également améliorer le service client et la gestion de la qualité des produits, et renforcer la satisfaction et la fidélisation des employés. Ainsi, la gestion des risques liés aux droits de l’homme par une entreprise constitue désormais un facteur essentiel dans les décisions d’investissement des tiers, par exemple les banques, les fonds, etc. Un processus de diligence raisonnable proactif permet donc aux entreprises de devenir attractives pour les investisseurs potentiels et réduit le risque pour les investisseurs de devoir financer après coup une réorientation inattendue dans le domaine des droits de l’homme. Image : Adapté de https://mr-sorgfalt.de/de/einstieg/ / Plateforme d’apprentissage du Pacte mondial des Nations unies pour les PME suisses, document de travail 1, 2008.