Marché de l’emploi en Inde
Licenciements massifs dans le secteur technologique en Inde en 2024 : où va-t-on ?
En ce début d’année 2024, une nouvelle vague d’incertitude s’est emparée du secteur technologique indien, entraînant la perte d’emploi de milliers de travailleurs du secteur.
Les grandes entreprises technologiques comme les startups ont annoncé d’importantes réductions d’effectifs en raison de mesures de réduction des coûts et de restructuration.
Après une année 2023 difficile, considérée comme la pire année pour les licenciements dans la tech, cette tendance se poursuit en 2024.
Chez BitKollegen/Omnics, nous le remarquons aussi de plus en plus, surtout cette année, car le nombre de candidats répondant à nos propres offres d’emploi ne cesse d’augmenter.
Prenons un exemple : Alors que nous recevions environ 800 à 1000 candidatures pour une offre d’emploi de « développeur React Frontend » en 2023, plus de 1600 personnes ont répondu à nos dernières offres d’emploi sur ce thème début 2024.
Licenciements significatifs dans les principales entreprises de technologie
Voici quelques exemples (parmi tant d’autres) de la vague de licenciements selon nos recherches : Cisco prévoit de procéder à des coupes importantes dans le cadre d’une restructuration. On s’attend à ce que des milliers d’employés soient touchés. Snap Inc, la société mère de Snapchat, prévoit de licencier environ 10% de son personnel mondial à temps plein. Nokia est sur le point de procéder à une importante refonte organisationnelle visant à supprimer plus de 10.000 postes dans le monde. PayPal a annoncé une réduction de 9% de ses effectifs, ce qui concerne environ 2,500 personnes. Google a annoncé plusieurs séries de licenciements touchant différentes équipes. Microsoft a licencié environ 1,900 employés d’Activision Blizzard et de Xbox. Amazon a procédé à des licenciements importants dans plusieurs départements tels que Audible, Amazon Prime Video et Twitch.
Causes et conséquences de la vague de licenciements
Les licenciements sont dus à plusieurs facteurs, notamment les restructurations, les gains d’efficacité et le ralentissement de l’économie mondiale.
En particulier, l’influence croissante de l’intelligence artificielle (IA) rend certains emplois obsolètes.
Cependant, ce mouvement crée également de nouvelles opportunités (et donc des emplois) dans le domaine de l’IA et de l’apprentissage automatique.
Selon un rapport de CompTIA, il y avait 33,727 offres d’emploi actives dans le domaine de l’IA en janvier 2024.
Digression : les défis auxquels sont confrontés les travailleurs indiens de la tech qui reviennent des États-Unis
Aux États-Unis, les licenciements dans le secteur de la technologie se sont multipliés, même dans les grandes entreprises de ce secteur, et les personnes concernées en parlent de plus en plus sur les médias sociaux, par exemple sur LinkedIn.
De nombreux développeurs de logiciels tech indiens et d’autres professionnels qui reviennent des États-Unis pour cette raison se retrouvent également confrontés à un marché du travail difficile en Inde.
Ils sont souvent contraints d’accepter des baisses de salaire importantes et suscitent la méfiance des employeurs indiens qui craignent qu’ils ne retournent aux États-Unis à la première occasion, car ils gagnent souvent moins d’un quart de leur salaire américain.
La perte d’un emploi très prestigieux aux États-Unis et le retour en Inde sans perspectives d’emploi similaires peuvent entraîner une stigmatisation sociale.
Beaucoup considèrent la perte de leur emploi comme un échec personnel, ce qui augmente encore la pression.
Regarder vers l’avant
La persistance des licenciements est un appel au réveil pour les entreprises et les gouvernements afin qu’ils développent des modèles d’entreprise plus durables.
Les programmes de formation et de reconversion pourraient être essentiels pour préparer les travailleurs concernés aux nouvelles exigences du marché.
