Le mythe de l’externalisation informatique

📣 Derrière ce mythe se cache souvent la crainte que l’externalisation de tâches à des partenaires externes puisse mettre en péril la réputation d’une entreprise.
Cela est également lié à la réputation parfois mauvaise de l’externalisation, qui est souvent associée à de mauvaises conditions de travail, telles que des heures de travail excessives, la discrimination des minorités, peu de congés et peu de protection sociale.
🔎 Mais tordons le cou à quelques idées reçues.
L’externalisation n’est pas problématique en soi, mais uniquement lorsqu’un prestataire d’externalisation ne respecte pas les principes essentiels de bonnes conditions de travail ou que l’on travaille avec des freelances qui ne bénéficient d’aucune protection sociale.
🤝 Notre entreprise est engagée dans l’externalisation sociale et durable.
Nous travaillons dur pour analyser les risques sociaux et autres des modèles commerciaux d’externalisation habituels et pour trouver des solutions alternatives dans le cadre de notre offre.
Nous pensons en effet que les personnes sont au cœur de toute entreprise, en particulier dans le domaine de l’externalisation, et que leur bien-être doit être une priorité absolue.
En effet, ce facteur constitue la base du succès commercial à long terme des fournisseurs et des clients de l’externalisation.
Qu’est-ce que cela signifie ?
✅ Lors de la sélection de nos équipes, nous accordons une grande importance à l’adéquation culturelle afin de garantir une intégration sans faille et une collaboration harmonieuse et efficace.
✅ Nos cadres et nos employés bénéficient d’un programme de formation et de perfectionnement complet afin de rester à la pointe de la technologie.
✅ Nous entretenons une culture de bureau saine et organisons des activités et des événements visant à renforcer l’esprit d’équipe.
✅ La responsabilité sociale n’est pas un vain mot pour nous.
Nous nous engageons activement contre l’intimidation, le harcèlement et la pollution, ainsi que pour la diversité et la promotion des familles.
Ce dernier point se traduit par exemple par des possibilités de travail à temps partiel et des modèles de congé parental pour nos collaborateurs.
✅ Nous offrons à nos collaborateurs des salaires nettement supérieurs à la moyenne pour votre destination et protégeons leur santé grâce à une assurance maladie complète.
✅ Notre lieu de travail moderne à Hyderabad offre des équipements de bureau de première qualité et respectueux de la santé, des espaces de travail spacieux et des technologies de sécurité modernes.
Nous pensons qu’une équipe solide, une culture d’entreprise claire et une communication transparente sont les meilleures garanties contre toute atteinte à la réputation.
Avec nous, vous pouvez être sûr que l’externalisation n’est pas seulement efficace, mais aussi responsable.
Si vous avez des questions à ce sujet : N’hésitez pas à nous poser des questions !
Nous proposons également aux personnes intéressées par notre offre d’externalisation des entretiens sur place avec nos collaborateurs ou une visite guidée de nos bureaux par appel vidéo.