L’écart de rémunération entre les sexes en Inde
L’Inde est en train de devenir l’un des principaux acteurs de la croissance économique mondiale.
Cependant, l’un des principaux défis du sous-continent est de réduire les fortes asymétries sur le marché du travail.
L’une des questions centrales est celle du « gender pay gap ».
L’écart salarial entre les hommes et les femmes s’était déjà légèrement réduit.
Puis il s’est à nouveau nettement creusé pendant la pandémie.
L’écart salarial entre hommes et femmes en Inde en chiffres
Bien que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes se soit réduit au fil des ans en Inde, il reste élevé en comparaison internationale et l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes n’est que rarement plus important, comme le montrent les chiffres officiels :
Une étude du National Sample Survey Office (NSSO) montre que les femmes indiennes gagnaient en moyenne 28% de moins que leurs homologues masculins en 2018 et 2019.
Il s’agit tout de même d’un net recul par rapport à la différence de 48 % observée en 1993 et 1994.
En Inde, seulement 22,3 % des femmes participent au marché du travail.
Cela correspond à un écart de genre de 72% par rapport aux travailleurs masculins – à lire en détail dans le Gender Gap Report 2021, mars, p. 13.
Selon le Rapport mondial sur l’inégalité 2022, les hommes en Inde gagnent 82% des revenus du travail, tandis que les femmes ne contribuent (ou ne peuvent contribuer) qu’à un maigre 18% des revenus totaux.
Gender Pay Gap : des effets pandémiques durables
La pandémie COVID-19 a de nouveau aggravé l’inégalité salariale entre les sexes en Inde, annulant en quelques mois les rapprochements salariaux précédents.
Au cours de la période Corona, l’écart de rémunération a augmenté de 7% entre 2018/19 et 2020/21.
En moyenne, les femmes ont subi des pertes de revenus plus importantes que les hommes.
D’une part, elles étaient employées dans les secteurs les plus touchés par les pertes.
D’autre part, elles ont assumé davantage de responsabilités familiales, ce qui les a obligées à mettre leur carrière entre parenthèses ou à l’interrompre complètement.
Le « Global Wage Report 2020-21 » de l’Organisation internationale du travail (OIT) montre clairement que les femmes ont connu une baisse disproportionnée de la masse salariale totale pendant cette crise.
Quelles sont les raisons de l’écart de rémunération entre les sexes en Inde ?
Les raisons de la forte disparité des salaires entre hommes et femmes en Inde sont multiples.
On pense qu’elles sont dues, entre autres, à des caractéristiques individuelles telles que l’éducation, les compétences ou l’expérience.
Même dans ces facteurs généraux de rémunération, l’empreinte du genre joue déjà un rôle central.
En outre, la plus grande partie de l’inégalité salariale est encore purement liée à la discrimination fondée sur le sexe, explique ONU Femmes dans cet article.
Les pratiques discriminatoires fondées sur le sexe comprennent notamment des salaires inférieurs pour les femmes à travail équivalent.
De même, le travail dans des professions fortement féminisées a également une valeur moindre dans le contexte social.
Un facteur supplémentaire en Inde est l’écart de salaire en cas de maternité : Par rapport aux femmes qui n’ont pas d’enfants, les mères perçoivent des salaires inférieurs, ce qui creuse encore plus l’écart de rémunération entre les sexes.
Initiatives politiques contre l’écart de rémunération entre les sexes
Au niveau international, les Nations unies et l’OIT font déjà pression pour combler l’écart de rémunération entre les sexes.
L’Inde a également pris un certain nombre de mesures législatives – assez précoces, même en comparaison internationale – dont la loi sur le salaire minimum de 1948, la loi sur l’égalité de rémunération de 1976 et la réforme complète du code des salaires de 2019.
La loi Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act (MGNREGA) de 2005 et la modification de la loi sur la protection de la maternité en 2017 constituent d’autres mesures importantes.
Malheureusement, ces efforts politiques n’ont eu qu’une efficacité limitée jusqu’à présent, de sorte que l’écart de rémunération entre les sexes reste important.
Comment l’écart de rémunération entre les sexes va-t-il évoluer ?
Bien que des progrès aient été réalisés, il faudra probablement des décennies avant que l’écart de rémunération entre les sexes ne soit complètement comblé en Inde, comme dans de nombreux autres pays.
Pour réussir à mettre en place des mesures ambitieuses, les autorités locales devront collaborer efficacement avec les entreprises étrangères : Après tout, ce sont les employeurs internationaux en Inde qui profitent le plus des inégalités salariales locales.
En Allemagne, la loi sur les obligations de vigilance de la chaîne d’approvisionnement pourrait être pertinente : Cette loi exige des entreprises allemandes qu’elles garantissent des salaires décents et l’égalité de traitement en matière d’emploi dans leurs chaînes d’approvisionnement.
(Nous en parlerons bientôt dans d’autres articles de blog !)
Avec BitKollegen et Omnics, nous travaillons d’ailleurs déjà avec détermination à la construction d’un monde du travail plus inclusif et plus juste en Inde.
Nous souhaitons également contribuer à combler l’écart de rémunération entre les sexes.
Les salaires que nous versons sont exclusivement basés sur les qualifications et l’expérience de nos meilleurs employés.
Un salaire équitable pour un travail de qualité – pour nous, c’est une évidence.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le Gender Pay Gap, nous vous recommandons l’article suivant :
(droits du travail.fr)
