Sukupuolten palkkaerot Intiassa
Intiasta on tulossa yhä useammin yksi maailman talouskasvun tärkeimmistä toimijoista.
Suurena haasteena mantereella on kuitenkin työmarkkinoiden voimakkaiden epäsymmetrioiden vähentäminen.
Yksi keskeisistä ongelmista on niin sanottu sukupuolten välinen palkkaero.
Miesten ja naisten välinen palkkaero oli jo hieman kaventunut.
Pandemian aikana se kasvoi jälleen merkittävästi.
Sukupuolten palkkaerot Intiassa lukuina
Vaikka sukupuolten palkkaerot ovat Intiassa kaventuneet vuosien mittaan, ne ovat kansainvälisesti vertailtuna edelleen suuret, ja sukupuolten palkkaerot ovat vain muutamissa maissa entistä selvemmät, kuten erilaiset viralliset luvut selvästi osoittavat:
Kansallisen otantatutkimusviraston (NSSO) tutkimuksen mukaan intialaiset naiset ansaitsivat vuosina 2018 ja 2019 keskimäärin 28 prosenttia vähemmän kuin miespuoliset kollegansa.
Tämä on merkittävä lasku verrattuna 48 prosentin eroon vuosina 1993 ja 1994.
Intiassa vain 22,3 prosenttia naisista osallistuu työmarkkinoille.
Tämä vastaa 72 prosentin sukupuolten välistä kuilua verrattuna miespuolisiin työntekijöihin – lue tarkemmin Gender Gap Report 2021-raportista, maaliskuu, s. 13.
World Inequality Report 2022 -raportin mukaan Intian miehet ansaitsevat 82 prosenttia työtuloista, kun taas naiset (voivat) antaa vain vaivaiset 18 prosenttia kokonaisansioista.
Sukupuolten palkkaerot: kestävät pandemiavaikutukset
COVID-19-pandemia on jälleen kerran kärjistänyt sukupuolten palkkaeroja Intiassa ja kääntänyt aikaisemman palkkojen lähentymisen muutamassa kuukaudessa.
Coronan aikana palkkaerojen arvioidaan kasvaneen 7 prosenttia vuodesta 2018/19 vuoteen 2020/21.
Naiset kärsivät keskimäärin suuremmista tulonmenetyksistä kuin miehet.
Toisaalta he työskentelivät aloilla, joihin tappiot vaikuttivat enemmän.
Toiseksi he ottivat yhä enemmän perhevelvoitteita ja joutuivat lykkäämään väliaikaisesti tai keskeyttämään kokonaan uransa sen vuoksi.
Kansainvälisen työjärjestön (ILO) ”Global Wage Report 2020-21 ” osoittaa selvästi, että naisten kokonaispalkat ovat laskeneet suhteettoman paljon tämän kriisin aikana.
Mitkä ovat syyt sukupuolten väliseen palkkaeroon Intiassa?
Miesten ja naisten välisiin huomattaviin palkkaeroihin Intiassa on monia eri syitä.
On oletettu, että ne johtuvat yksilöllisistä ominaisuuksista, kuten koulutuksesta, taidoista tai kokemuksesta.
Sukupuolisidonnaisilla ominaisuuksilla on myös keskeinen rooli näissä yleisissä palkkatekijöissä.
Lisäksi suurin osa palkkaeroista johtuu edelleen puhtaasti sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä, kuten UN Women toteaa tässä artikkelissa.
Sukupuoleen perustuviin syrjintäkäytäntöihin kuuluu naisten alhaisempi palkka samanarvoisesta työstä.
Työ vahvasti naisvaltaisissa ammateissa on myös yhteiskunnallisesti vähemmän arvokasta.
Lisätekijä Intiassa on äitiyspalkkaero: Lapsettomiin naisiin verrattuna äidit saavat pienempää palkkaa, mikä avaa sukupuolten välisiä palkkaeroja entisestään.
Poliittiset aloitteet sukupuolten palkkaeroja vastaan
Kansainvälisellä tasolla Yhdistyneet Kansakunnat ja ILO ovat jo sitoutuneet poistamaan sukupuolten väliset palkkaerot.
Intia on myös toteuttanut useita lainsäädäntötoimia – kansainvälisesti vertailtuna varsin varhaisessa vaiheessa – muun muassa vuoden 1948 minimipalkkalain, vuoden 1976 tasa-arvoista palkkaa koskevan lain ja vuoden 2019 palkkalain kokonaisuudistuksen.
Vuoden 2005 Mahatma Gandhin kansallinen maaseudun työllisyystakuulaki (MGNREGA) ja äitiyssuojelulain muutos vuonna 2017 ovat muita merkittäviä toimenpiteitä.
Valitettavasti näillä poliittisilla toimilla on toistaiseksi ollut vain rajallinen vaikutus, ja sukupuolten väliset palkkaerot ovat edelleen suuret.
Miten sukupuolten välinen palkkaero kehittyy?
Vaikka edistystä on tapahtunut, kestää todennäköisesti vuosikymmeniä, ennen kuin sukupuolten palkkaerot saadaan kokonaan kurottua umpeen Intiassa – kuten monissa muissakin maissa.
Kunnianhimoisten toimenpiteiden toteuttaminen edellyttää paikallisviranomaisten tehokasta yhteistyötä ulkomaisten yritysten kanssa: Intian kansainväliset työnantajat hyötyvät lopulta eniten paikallisesta palkkaerosta.
Saksassa toimitusketjun huolellisuusvelvollisuutta koskeva laki voisi mahdollisesti tulla kyseeseen: Sen mukaan saksalaisten yritysten on varmistettava asianmukaiset palkat toimitusketjuissaan ja taattava yhdenvertainen kohtelu työelämässä.
(Tästä lisää pian muissa blogikirjoituksissa!)
Teemme jo nyt BitColleaguesin ja Omnicsin kanssa kovasti töitä rakentaaksemme osallistavampaa ja oikeudenmukaisempaa työelämää Intiaan.
Näin haluamme myös tietoisesti edistää sukupuolten palkkaerojen kaventamista.
Maksamamme palkat perustuvat yksinomaan huipputyöläistemme pätevyyteen ja kokemukseen.
Oikeudenmukainen palkka erinomaisesta työstä on meille itsestäänselvyys.
Jos haluat lisätietoja sukupuolten välisestä palkkaerosta, suosittelemme seuraavaa artikkelia:
