Por qué la diligencia debida en materia de derechos humanos es importante para las decisiones de inversión

¿Invertirías en una empresa que no presta atención a la diligencia debida en materia de derechos humanos en su crecimiento y en el desarrollo de su modelo empresarial? No se puede negar que en el pasado (y en algunos casos todavía hoy) se han realizado inversiones a gran escala en empresas que derivan el éxito de su modelo empresarial precisamente del hecho de que las prácticas que violan los derechos humanos forman parte de su creación de valor.
Sin embargo, actualmente nos encontramos en un punto de inflexión en el que las decisiones de inversión se basan cada vez más en el cumplimiento de los derechos humanos por parte de las entidades. La relevancia de los derechos humanos para las empresas aumenta constantemente a medida que crece la expectativa de un comportamiento responsable en el mundo empresarial.
Con la creciente legalización de la responsabilidad empresarial y el mayor interés de clientes, socios comerciales, medios de comunicación, consumidores, empleados y sociedad civil, cada vez es más importante que las empresas aborden la cuestión de los derechos humanos.
Esto significa que la diligencia debida en materia de derechos humanos también es cada vez más importante para las inversiones, independientemente de si se trata de inversiones en empresas de nueva creación, empresas establecidas, empresas conjuntas o inversiones con fines de reorganización o reestructuración. La regulación en este ámbito aún está en pañales, pero ya podemos ver los aspectos relevantes en muchas normativas, por ejemplo en las leyes de la cadena de suministro a escala europea, en el debate sobre una «taxonomía social» o en la Ley de Materias Primas Críticas de la UE. En las cadenas de valor complejas, en particular, existe una distancia entre las empresas responsables de comercializar un producto o servicio al mundo exterior y las personas implicadas en la producción, el transporte, la venta o el consumo de sus productos y servicios.
Esto dificulta el reconocimiento del impacto de la propia empresa sobre estas personas y sus derechos. Por el momento, el interés público por la diligencia debida en materia de derechos humanos sigue centrándose principalmente en las grandes empresas de ámbito mundial con marcas fuertes.
Sin embargo, estas cuestiones también afectan cada vez más a las PYME, inicialmente como parte de las cadenas de suministro afectadas, pero también cada vez más como destinatarias directas de los requisitos correspondientes en el futuro. Adoptando un enfoque proactivo de la diligencia debida, las empresas no sólo pueden cumplir su responsabilidad social, sino también alcanzar el éxito a largo plazo y tener un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente:

• • Se están preparando para los crecientes requisitos legales y las futuras medidas reguladoras,

• • minimizar los riesgos operativos en contextos difíciles,

• • reforzar sus relaciones con los proveedores,

• • trabajar para satisfacer las necesidades de sus clientes de la mejor manera posible y

• • reforzar su solvencia

De este modo, las empresas que ya reconocen los derechos humanos como un factor importante para su éxito económico se diferencian de la competencia.
Un compromiso con los derechos humanos y la sostenibilidad también puede mejorar el servicio al cliente y la gestión de la calidad del producto, y reforzar la satisfacción de los empleados y su lealtad a la empresa. Esto significa que el planteamiento de una empresa respecto a los riesgos para los derechos humanos es ahora un factor clave en las decisiones de inversión de terceros, como bancos, fondos, etc. Así pues, un proceso proactivo de diligencia debida permite a las empresas resultar atractivas para los inversores potenciales y minimiza el riesgo de que los inversores tengan que ayudar a financiar una reorientación inesperadamente necesaria en el ámbito de los derechos humanos. Imagen: Adaptada de https://mr-sorgfalt.de/de/einstieg/ / UN Global Compact Learning Platform for Swiss SMEs, Documento de trabajo 1, 2008