El mito de la externalización informática

📣 Este mito suele basarse en el temor a que la externalización de tareas a socios externos pueda poner en peligro la reputación de una empresa.
Esto también tiene que ver con la mala reputación que a veces tiene la externalización, que suele asociarse a malas condiciones laborales, como jornadas excesivas, discriminación de las minorías, pocas vacaciones y apenas seguridad social.
🔎 Pero disipemos algunos prejuicios.
La subcontratación no es problemática per se, sino sólo si un proveedor de subcontratación ignora los principios básicos de unas buenas condiciones de trabajo o si trabajas con autónomos que no tienen seguridad social.
🤝 Nuestra empresa está comprometida con la externalización social y sostenible.
Trabajamos intensamente para analizar los riesgos sociales y de otro tipo de los modelos de negocio de externalización estándar y encontrar soluciones alternativas como parte de nuestra oferta.
Esto se debe a que creemos que las personas -especialmente en el negocio de la externalización- están en el corazón de toda empresa y que, por tanto, su bienestar debe tener la máxima prioridad.
En última instancia, este factor es la base del éxito empresarial a largo plazo de los proveedores de externalización y de los clientes de externalización.
¿Qué significa esto?
✅ Al seleccionar a nuestros equipos, damos gran importancia a la coincidencia cultural para garantizar una integración perfecta y una colaboración armoniosa y eficaz.
✅ Nuestros directivos y empleados se benefician de un amplio programa de formación y desarrollo para estar siempre al día.
✅ Fomentamos una cultura de oficina saludable y organizamos actividades y eventos para fomentar el espíritu de equipo.
✅ La responsabilidad social no es sólo una frase vacía para nosotros.
Hacemos campaña activamente contra la intimidación, el acoso y la contaminación ambiental, así como a favor de la diversidad y la promoción de las familias.
Esto último, por ejemplo, mediante oportunidades de trabajo a tiempo parcial y modelos de permiso parental para nuestros empleados.
✅ Ofrecemos a nuestros empleados salarios muy superiores a la media de su destino y protegemos su salud con un seguro médico completo.
✅ Nuestro moderno lugar de trabajo en Hyderabad ofrece equipos de oficina de primera clase, respetuosos con la salud, amplios puestos de trabajo y tecnología de seguridad de vanguardia.
Creemos que un equipo fuerte, una cultura corporativa clara y una comunicación transparente son la mejor defensa contra los daños a la reputación.
Con nosotros, puedes confiar en que la externalización no sólo es eficiente, sino que también se organiza de forma responsable.
Si tienes alguna duda al respecto ¡Pregúntanos!
También estamos encantados de ofrecer a los interesados en nuestros servicios de externalización, por ejemplo, reuniones in situ con nuestros empleados o una visita a la oficina por videollamada.