Diferencias salariales entre hombres y mujeres en la India
India se está convirtiendo cada vez más en uno de los principales actores del crecimiento económico mundial.
Sin embargo, un reto importante para el subcontinente es reducir las fuertes asimetrías del mercado laboral.
Una de las cuestiones clave en este sentido es la llamada «brecha salarial de género».
La diferencia salarial entre hombres y mujeres ya se había reducido ligeramente.
Volvió a ampliarse significativamente durante la pandemia.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres en la India en cifras
Aunque la diferencia salarial entre hombres y mujeres en India se ha reducido a lo largo de los años, sigue siendo elevada en comparación internacional y la diferencia salarial entre hombres y mujeres sólo es más pronunciada en unos pocos países, como demuestran claramente diversas cifras oficiales:
Un estudio de la Oficina Nacional de Encuestas por Muestreo (NSSO) muestra que las mujeres indias ganaron de media un 28% menos que sus homólogos masculinos en 2018 y 2019.
Se trata de una disminución significativa en comparación con la diferencia del 48% en 1993 y 1994.
En India, sólo el 22,3% de las mujeres participan en el mercado laboral.
Esto corresponde a una brecha de género del 72% en comparación con los empleados masculinos – leer en detalle en el Informe sobre la Brecha de Género 2021, marzo, p. 13.
Según el Informe sobre la Desigualdad en el Mundo 2022, en India los hombres obtienen el 82% de los ingresos laborales, mientras que las mujeres (sólo pueden) aportar un escaso 18% de los ingresos totales.
Brecha salarial entre hombres y mujeres: efectos pandémicos sostenibles
La pandemia del COVID-19 ha agravado una vez más la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en la India y ha invertido en pocos meses la convergencia salarial anterior.
Se estima que, durante Corona, la brecha salarial ha crecido un 7% de 2018/19 a 2020/21.
Por término medio, las mujeres sufrieron mayores pérdidas de ingresos que los hombres.
Por un lado, estaban empleadas en los sectores más afectados por las pérdidas.
Por otro, asumieron cada vez más responsabilidades familiares y tuvieron que posponer temporalmente o interrumpir por completo su carrera profesional para ello.
El «Informe mundial sobre salarios 2020-21» de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra claramente que las mujeres han experimentado un descenso desproporcionado de los salarios totales durante esta crisis.
¿Cuáles son las razones de la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la India?
Las importantes diferencias salariales entre hombres y mujeres en la India se deben a muchas razones.
Se supone que se deben a características individuales como la educación, las aptitudes o la experiencia.
Las características específicas de cada sexo también desempeñan un papel fundamental en estos factores salariales generales.
Además, la mayor parte de la desigualdad salarial aún puede atribuirse exclusivamente a la discriminación por razón de género, según señala ONU Mujeres en este artículo.
Las prácticas de discriminación por razón de género incluyen salarios más bajos para las mujeres por un trabajo de igual valor.
El trabajo en profesiones muy feminizadas también tiene un valor inferior en el contexto social.
Un factor adicional en India es la diferencia salarial por maternidad: En comparación con las mujeres sin hijos, las madres reciben salarios más bajos, lo que abre aún más para ellas la brecha salarial de género.
Iniciativas políticas contra la brecha salarial de género
A escala internacional, las Naciones Unidas y la OIT ya están trabajando para acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
India también ha adoptado una serie de medidas legislativas -bastante tempranas para los estándares internacionales-, como la Ley de Salarios Mínimos de 1948, la Ley de Igualdad Salarial de 1976 y la reforma integral del Código Salarial de 2019.
La Ley Nacional Mahatma Gandhi de Garantía del Empleo Rural (MGNREGA) de 2005 y la modificación de la Ley de Protección de la Maternidad en 2017 son otras medidas significativas.
Por desgracia, estos esfuerzos políticos han tenido hasta ahora un impacto limitado, y la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo amplia.
¿Cómo evolucionará la diferencia salarial entre hombres y mujeres?
Aunque se han hecho progresos, probablemente pasarán décadas antes de que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en India -como en muchos otros países- se cierre por completo.
Para llevar a cabo con éxito medidas ambiciosas, las autoridades locales tendrían que colaborar eficazmente con las empresas extranjeras: Los empresarios internacionales de la India son, en última instancia, los que más se benefician de los desequilibrios salariales locales.
En Alemania, la Ley sobre el Deber de Cuidado de la Cadena de Suministro podría ser relevante aquí: Esta ley obliga a las empresas alemanas a garantizar salarios adecuados en sus cadenas de suministro y a garantizar la igualdad de trato en el empleo.
(Pronto hablaremos más de esto en otras entradas del blog).
Ya estamos trabajando duro con BitColleagues y Omnics para construir un mundo laboral más inclusivo y justo en la India.
Al hacerlo, también queremos contribuir conscientemente a cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Los salarios que pagamos se basan exclusivamente en las cualificaciones y la experiencia de nuestros mejores empleados.
Una retribución justa por un trabajo excelente: una cuestión de rutina para nosotros.
Si quieres saber más sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres, te recomendamos el siguiente artículo:
(arbeitsrechte.de)
